La materia Evaluación del Capital Humano tiene como propósito principal analizar y valorar el papel estratégico que desempeñan las personas dentro de las organizaciones. A lo largo del curso, se abordaron herramientas y procesos fundamentales para gestionar eficazmente al talento humano, con énfasis en su evaluación y desarrollo. Uno de los principales temas fue el Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH), el cual se estudió tanto desde una perspectiva teórica como práctica, mediante el análisis de un caso real que permitió comprender su funcionamiento y aplicación en la gestión del personal.

Asimismo, se elaboró una infografía centrada en la ética y el trato justo, destacando la importancia de la justicia organizacional en la motivación, compromiso y desempeño de los empleados. También se desarrolló un caso práctico relacionado con la disciplina laboral, enfocándose en cómo establecer medidas correctivas dentro de un marco ético y  respetuoso. Otro tema relevante fue la realización de una auditoría de recursos humanos, herramienta clave para evaluar el cumplimiento de políticas, identificar áreas de mejora y garantizar la eficiencia de los procesos de gestión del capital humano. Finalmente, se reflexionó sobre la ética y los valores como elementos fundamentales para la toma de decisiones responsables y la construcción de un entorno organizacional justo y coherente.

En conjunto, estos temas permitieron adquirir una visión integral sobre la evaluación del capital humano, reforzando la importancia de aplicar principios éticos y estrategias efectivas en la gestión del talento.